【摘要】目的 了解现阶段在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的意义与现实障碍,以此为基础,提出在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的可操作策略措施.方法 借鉴SWOT分析的思路,分析现阶段我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的内部优势与劣势、外部机会和威胁.结果 社区卫生服务机构健康管理师岗位的设置符合医改＂保基本、强基层、建机制＂的方针,能够在一定程度上促进有限的社区卫生资源更加合理地使用,促进社区服务模式转变并提高服务供给能力;目前人才培养、机构编制与岗位、经费补偿等宏观管理政策的缺失影响了该职业在社区卫生服务机构的发展;上海闵行区对社区卫生服务人员进行健康管理师在岗培训与资格考试及家庭医生服务模式的实践提供了可供借鉴的经验.结论 健康管理师职业在社区卫生服务机构有广阔的发展空间,现阶段需要在岗位设置、补偿机制、人才培养、职称晋升方面取得突破.