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基于层次分析法的双向转诊最优激励机制构建研究
【作者】 雷光和
【关键词】 双向转诊 激励机制 层次分
【摘要】目的 探讨双向转诊最优激励机制,为双向转诊激励机制的落实提供决策依据.方法 分析激励双向转诊的主要方案与措施,建立多层次的双向转诊激励机制评价模型,利用专家判断法和层次分析法确定权重值,并进行一致性检验.结果 构建了双向转诊最优激励机制层次结构,激励对象为患者、社康医生、医院医生的权重值分别为0.2583、0.1047、0.6370;激励方案为医保奖惩、社康建设、转诊平台、宣传交流的权重值分别为0.4950、0.3103、0.1164、0.0783.结论 实施双向转诊激励,排在首位的激励对象是医院医生,其次是患者;最有效的激励方案是医保奖惩,其次是社康建设.
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