【摘要】目的 了解城乡一体化背景下的河南省基层医疗机构卫生人力结构和培训现状,为合理配置人力资源提供依据.方法 2012年7-8月以河南省基层医疗机构在职人员为研究对象,试点区随机抽取新郑,然后采用典型抽样法抽取基层医疗机构21所;非试点区随机抽取安阳和南阳,然后采用典型抽样法抽取基层医疗机构87所.以自制问卷进行调查.调查内容包括一般人口学特征、执业情况、培训情况.结果 试点区调查255人,非试点区调查1 011人.试点区和非试点区在职人员中男性比例均超过60%,两组性别构成比较差异无统计学意义（χ2=0.082,P=0.775）.试点区和非试点区在职人员年龄、学历比较,差异均有统计学意义（P＜0.05）.试点区和非试点区在职人员基层工作时间均以10～30年居多,两组基层工作时间比较差异无统计学意义（χ2=7.356,P=0.118）;但试点区和非试点区不同基层工作时间者的职称构成比较差异均有统计学意义（χ2=148.260,P=0.000;χ2=599.430,P=0.000）.试点区和非试点区在职人员专业均以医生所占比例最高,其次是护士,预防保健康复专业所占比例较低,两组专业构成比较差异无统计学意义（χ2=2.390,P=0.173）.试点区和非试点区参加培训率比较,差异无统计学意义（χ2=0.548,P=0.459）;但是培训费用分担方式构成比较,差异有统计学意义（χ2=10.810,P=0.029）.全科医学知识、预防医学知识、急救技能是基层卫生技术人员认为已经具备知识或技能的前3名.认为需要参加的培训内容排在前3名的分别是全科医学、预防知识和临床基础知识.结论 试点区的人力结构较非试点区相对合理,但都具有＂大年龄、低职称＂的特点,医护比偏低,都认为应该增加培训次数和改革培训方式.