重庆市社区医生组织承诺的影响因素分析
【作者】
张磊
;
冯泽永
;
李洮庭
【关键词】
社区医生
社区卫生服务
影
【摘要】目的:了解重庆市社区医生组织承诺状况及影响因素。方法2013年3-6月采用分层随机抽样方法对重庆市社区卫生服务中心的197名社区医生进行问卷调查。同时访谈14个社区卫生服务中心的负责人和79名社区医生。采用多元线性逐步回归分析组织承诺的影响因素。结果197名社区医生的组织承诺总分为(66.2±13.0)分,其中感情承诺(18.1±3.5)分,规范承诺(18.2±3.6)分,理想承诺(15.5±4.3)分,持续承诺(14.4±3.9)分。多元线性逐步回归分析结果显示,年龄、执业类别、机构类别与组织承诺总分有回归关系;执业类别与感情承诺有回归关系;年龄、机构类别与理想承诺有回归关系;年龄、执业类别、月总收入、机构类别与持续承诺有回归关系。访谈得出组织承诺的主要影响因素是收入、职业前景、工作环境。结论重庆市社区医生组织承诺水平处于中等水平,需要采取多种激励措施提高其组织承诺水平,稳定社区医生队伍。
上一篇:基本医疗服务与基本公共卫生服务的统筹管理探索——英国
下一篇:广东省社区医疗机构卫生应急相关科室及制度设置现状评价