【摘要】目的：了解实施绩效工资后我国社区卫生服务机构工作人员的薪酬水平现状和变化趋势，为完善社区卫生人员绩效工资政策提供循证依据。方法利用2012年6月全国范围内（除西藏外）抽取的365所社区卫生服务中心工作人员工资数据，运用统计描述和方差分析进行薪酬水平的现状描述和趋势分析。结果2011年我国社区卫生服务机构管理、技术、工勤人员总工资分别是5.76、5.44、4.95万元，其中三者基本工资的差异有统计学意义（ F =9.28，P =0.000）；2011年我国不同地区社区卫生服务机构工作人员总工资分别为6.01、3.80、4.38万元，东部最高、中部最低，三者津贴补贴、绩效工资收入差异有统计学意义（F 值分别为8.53、57.34，P 值分别为0.020、0.000）；2009-2011年我国东中西部工作人员总工资和绩效工资均呈逐年上升趋势，其中西部均增速最快；2009-2011年差额拨款社区卫生服务机构人员工资年均增长速度（14.8%）高于全额拨款单位（2.6%）。结论实施绩效工资后，不同岗位人员绩效工资无差异；不同地区人员工资有差异，东部最高，西部增长速度最快；差额拨款单位较全额拨款单位工资增长速度快。建议：适度提高奖励性绩效工资占绩效工资总量比例；提高绩效工资总量核定水平，进行收支结余二次分配；建立人员自然的薪酬增长机制。