【摘要】目的：了解乡村卫生人力资源配置中存在的伦理问题并探讨解决对策。方法于2011年5月，采用分层随机抽样方法，在北京市抽取5个区县的25个乡镇的75个行政村进行现场调研。采用问卷调查5类利益相关者：乡镇卫生院管理者、乡镇卫生院医务人员、村医、村民、村干部共计1719人；同期在5个区县采取目的抽样法，访谈各类关键知情人：区县政府主管卫生的领导、卫生行政部门管理者、乡村医务人员和村民共计35人，了解乡村卫生人力资源配置中存在的伦理问题并探讨相应对策。结果乡镇卫生院管理者认为，目前乡镇卫生院人才队伍建设面临的主要问题依次为：高素质卫生人才匮乏（35人次）；福利待遇对优秀卫生人才的吸引力小（30人次）；人员专业结构不合理（22人次）；适宜农村的卫生人才培养不足（22人次）；中青年卫技人员流失严重，面临人才断层问题（18人次）；工作人员以非专业、低素质人员为主（5人次）等。乡镇卫生院管理者认为，乡镇卫生院医务人员将来的合适人选依次为：定向培养“乡来乡去”的大学生（39人次）；医学院校毕业的普通大学生（34人次）；上级医疗机构对口支援的医务人员（19人次）；定向培养“乡来乡去”的中专生（13人次）等。关于将来的村医人选，村民选择结果排序前三位的依次为：卫生院下派的医生（562人次）；定向培养的大专生或大学生（546人次）；本村懂医术的人（488人次）。村医选择结果排序前三位的依次为：定向培养的大专生或大学生（46人次），定向培养的中专生（38人次），卫生院下派的医生（36人次）。结论基于公平可及的视角，乡村卫生人力资源配置中存在以下伦理问题：乡村卫生人力资源的执业环境影响其服务行为和服务的公平可及；乡村卫生人力资源的准入标准影�