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基于公平理论的社区卫生服务机构薪酬现状分析
【作者】 熊昌娥 [1,2] ; 陈晶 [1] ; 李群芳 [1] ; 方鹏骞 [1]
【关键词】 社区卫生服务 公平 薪酬
【摘要】目的 了解社区卫生服务机构薪酬现状,为基层卫生机构薪酬改革提出参考依据.方法 采用分层抽样的方法,在中部两省各选8家社区卫生服务中心,共272名社区卫生技术人员进行问卷调查.结果 3.68%的卫生技术人员认为自己的付出与薪酬回报完全公平;与当地其他医疗机构相比,仅4.78%的卫生技术人员对薪酬满意;7.35%的人认为目前的薪酬制度对人才有吸引力,51.11%的人认为没有吸引力;14.70%的人认为薪酬制度有激励作用,37.87%的人认为没有激励作用.结论 薪酬制度缺乏公平性和激励性,薪酬管理缺失;薪酬改革应优化薪酬的结构内涵,尝试灵活的薪酬发放模式.
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