【摘要】目的：了解兰州市各县区乡村医生的工作满意度，为进一步提高乡村医生工作效率，制定完善的管理措施提供一定的政策建议。方法2012年7月选取兰州市各县区参加培训的552名乡村医生，在参考大量文献的基础上，结合兰州市各县区乡村医生的实际状况，编制符合乡村医生实际情况的有针对性的乡村医生满意度调查问卷。运用结构方程模型找出影响工作满意度的因素，提出改善建议。结果不同性别、从医年限乡村医生工作满意度得分比较，差异有统计学意义（P〈0. 05）；不同受教育水平、职称、职业资格情况乡村医生工作满意度得分比较，差异均无统计学意义（P〉0. 05）。结构方程模型显示，业务素质与受教育水平的系数为7. 0756，与收入水平的系数为0. 0184；工作负荷与工作责任的系数为0.8397，与工作任务的系数为0.6817；工作环境与科室设备的系数为0.1739，与绩效考核的系数为1.2762；患者认可与患者信任的系数为0.7642，与患者尊重的系数为0.7132；工作满意与职业愉快感的系数为0.850 4，与工作自豪感的系数为0.7185；离职倾向与离职念头的系数为0.7187，与留职可能性的系数为0.8056。结论兰州市各县区乡村医生的总体满意度较低，应该采取进一步措施提高乡村医生满意度，进而提高乡村医生的工作效率。