【摘要】目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的满意度。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》（＂卫生八条＂）政策的A（偏远农村12家）、B（一般农村11家）、C（城郊结合9家）3类共32家社区卫生服务中心,选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查,主要内容包括医务人员的基本信息、对＂卫生八条＂政策的满意度、对＂卫生八条＂政策的意见和建议。结果共回收有效问卷3 295份（A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份）,问卷有效回收率为86.7%。3 253例医务人员回答了对＂卫生八条＂政策的满意度,其中2 225例表示满意,满意率为68.4%。不同地区、性别、学历、岗位、职称医务人员对＂卫生八条＂政策的满意率比较,差异有统计学意义（P〈0.05）。共1 300例医务人员填写了对＂卫生八条＂政策的意见和建议,其中507例（39.0%）认为＂卫生八条＂专项奖励的发放应公开、公平、公正、合理,建议结合工作量、工作压力等进行考虑,同时缩小城乡差距、岗位差距;286例（22.0%）医务人员对政策的稳定性和持续性持怀疑态度,建议奖金能及时到位、准时发放;156例（12.0%）认为奖励额度与护理人员工作量、职业风险不匹配,建议提高护理人员待遇。结论医务人员对＂卫生八条＂政策的总体满意度尚可,但存在明显地区差异和岗位差异。建议建立长效机制,保证财政投入的可持续和政策落实的公正合理,同时给予护理人员及较低社会经济地位医务人员更多关注。