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安徽省社区卫生服务机构卫生技术人员流动现况研究
【作者】 王法艳 [1,2] ; 王珩 [3] ; 丁宏 [1]
【关键词】 社区卫生服务 人力资源 稳
【摘要】目的了解安徽省社区卫生服务机构卫生技术人员的流动现况及特征。方法采用按比例（25%）随机抽样方法,在安徽省12个市共抽取111个社区卫生服务机构,通过询问、查阅原始记录获取2007—2009年流入（出）卫生技术人员资料。结果安徽省社区卫生服务机构2007—2009年卫生技术人员年流入率为6.8%~10.2%,年流出率为5.0%~7.5%,净流入率为-0.7%~3.9%。结论卫生技术人员流动不仅影响到整个组织队伍的稳定,同时也增加了组织人力资源培训的成本和队伍建设周期。建议结合地方实际,制定社区卫生人力资源发展规划;关注社区卫生技术人员自身与组织的协调发展;不断完善社区卫生服务人员的工资福利、职称晋升等的制度设计。
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